深度解读！茶颜悦色多位老股东清仓式退股：IPO梦碎、扩张遇阻，新茶饮网红还能飞得起来吗？

茶颜悦色多位老股东清仓式退股：IPO梦碎、扩张遇阻，新茶饮网红还能飞得起来吗？

长沙，2024年6月18日 - 近日，天眼查数据显示，茶颜悦色关联公司湖南茶悦文化产业发展集团有限公司发生工商变更，原本的多位知名资本股东退出，包括天使轮融资的投资方天图投资、股权融资轮的投资方顺为资本、A轮融资的源码资本和元生资本，以及B轮融资投资方五源资本。这标志着茶颜悦色自2015年成立以来，首次出现如此大规模的股东变更。

此次股东变更引发了业界广泛关注。许多人猜测，这可能意味着茶颜悦色IPO计划的搁浅，以及其在新茶饮市场快速扩张步伐放缓背后的原因。

资本大佬集体撤退，IPO之路或将黯淡

茶颜悦色作为长沙新茶饮的代表品牌，曾一度风光无两，以其独特的中国风设计和高品质茶饮吸引了大批年轻消费者。近年来，随着新茶饮市场竞争愈发激烈，茶颜悦色也开始寻求资本助力，加快扩张步伐。

2021年12月，茶颜悦色完成B轮融资，由五源资本领投。当时有消息称，茶颜悦色正在筹备IPO事宜。然而，随着此次多位老股东的退出，茶颜悦色IPO之路或将蒙上阴影。

扩张遇阻，新茶饮网红还能飞得起来吗？

除了IPO计划可能受阻之外，茶颜悦色此次股东变更还暴露了其在扩张方面遇到的挑战。与喜茶、奈雪的茶等其他新茶饮头部品牌相比，茶颜悦色的扩张速度显得较为缓慢。截至目前，茶颜悦色门店数量仅有600余家，主要集中在湖南省内。

有分析人士认为，茶颜悦色扩张速度缓慢的原因可能是由于其过于重视品牌文化和产品品质，导致扩张成本较高。此外，茶颜悦色一直坚持“不加盟”模式，也限制了其扩张的速度。

在新茶饮市场竞争日益激烈的今天，茶颜悦色如果不能加快扩张步伐，可能会被其他品牌甩在身后。

新茶饮市场格局或将生变

茶颜悦色多位老股东退出事件，也引发了业界对新茶饮市场未来格局的担忧。有专家认为，随着资本的逐步退出，新茶饮市场可能会出现洗牌，一些经营不善或缺乏竞争力的品牌可能会被淘汰。

总体而言，茶颜悦色此次股东变更事件，对自身发展和整个新茶饮市场都将产生深远影响。茶颜悦色未来将如何应对挑战，值得业界持续关注。

胖东来员工待遇引热议：人性化管理打造企业典范

北京 - 2024年6月14日，随着胖东来创始人于东来在步步高改造中的事迹被广泛传播，胖东来对员工的优厚待遇也再次引发热议。有网友爆料称，胖东来员工不仅享受高薪福利，还拥有舒适的工作环境，甚至连洗澡间都配备了戴森吹风机，高管办公室的音响更是价值几十万。

**胖东来一直以来以人性化管理著称。**公司创始人于东来认为，员工是企业发展的根基，只有让员工感受到企业的尊重和关怀，才能激发他们的工作热情和创造力。因此，胖东来在员工待遇方面一直舍得投入。

**在薪酬福利方面，**胖东来员工的薪酬水平明显高于同行业平均水平。此外，公司还为员工提供五险一金、带薪休假、免费午餐等福利。

**在工作环境方面，**胖东来为员工打造了舒适、便利的工作场所。公司办公楼配备了健身房、休息室、图书馆等设施，还为员工提供免费的茶饮和零食。

**在人文关怀方面，**胖东来注重员工的个人发展和生活需求。公司定期组织员工培训和拓展活动，并为员工提供子女教育、住房补贴等福利。

**胖东来的人性化管理不仅让员工满意，也为企业带来了良好的效益。**公司员工离职率低，工作积极性高，为公司创造了巨大的价值。

**胖东来的经验表明，人性化管理是企业发展的有效途径。**企业应该尊重员工的价值，为员工提供良好的工作环境和待遇，才能激发员工的创造力和工作热情，实现企业的可持续发展。

以下是一些网友对胖东来员工待遇的评价：

• “胖东来真是良心企业，员工待遇太好了！”
• “我真想成为胖东来员工！”
• “希望其他企业也能像胖东来一样，善待员工。”

**胖东来已经成为中国企业文化建设的典范。**其经验值得所有中国企业学习借鉴。